Combien gagne un agrégé ?

La question peut sembler saugrenue… il gagne ce que gagne un professeur des universités, voilà tout!

Néanmoins, prenons deux amis, tous deux recrutés à 27 comme maître de conférences. Le premier réussira l’agrégation à 30 ans. Le second deviendra professeur à 40 ans, par le 46 1°. Figurez-vous qu’en fin de carrière, le premier, par rapport au second, aura pu s’acheter une petite résidence secondaire avec ce qu’il aura gagné en plus! La différence sera de près de 250 000 €.

Éléments de méthodologie pour ce tableau:

  • Les traitements sont exprimés en « brut » (parce que les cotisations retraite, ça compte aussi!)
  • L’on suppose que tous deux accèderont à la première classe après 10 ans de seconde classe PR, et à la classe exceptionnelle après 10 ans de première classe.
  • Les échelons font parfois 2 ans 10 mois, ou 6 mois… l’on a arrondi le plus souvent à l’année entière supérieure (avec quelques rattrapages).
  • Les chiffres sont ceux qui viennent des différents tableaux librement disponibles, notamment de Wikipedia.
  • L’on suppose que le point d’indice restera inchangé pendant la carrière… (plus ou moins ce qui est en train de se passer). Son évolution à la hausse augmente évidemment l’écart en unités monétaires.

Rappelons que la voie du 46 1° est celle de droit commun: les juristes sont donc – quand ils sont agrégés – plus riches que leurs collègues!

Rappelons aussi que la situation est en réalité pire que celle décrite: l’agrégé aura plus de sollicitations pour des ouvrages, des chroniques et autres activités un peu lucratives.

Rappelons encore que les agrégés qui n’ont pas été titulaires de la fonction publique (ceux qui sortent de l’œuf) bénéficient d’un saut direct au 5ème échelon, ce qui est encore plus avantageux pour eux (voir notre article).

Rappelons enfin qu’il y a des agrégés qui, grâce à leur activité libérale, gagnent en moins de deux ans ce que leur collègue se consacrant entièrement à l’université gagnera pendant toute sa carrière.

Évidement, tout cela est à ajouter au coût du concours, que nous avons déjà essayé d’approcher ici, , et encore .

La moyenne des écarts relevés sur les carrières ainsi décrites est de près de 7000€ par an. Autrement dit, pour 4 agrégés en moins, vous financez un contrat doctoral.

Mesdames et messieurs les défenseurs de l’agrégation, nous voulons bien convenir avec vous que les enseignants chercheurs sont mal payés; mais le service que vous rendez à la nation, par rapport à celui d’un professeur qui passe par le droit commun, justifie-t-il qu’elle vous octroie 250 000 € en plus sur votre carrière?

Traitements agrégé - Professeur

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Publié dans Arguments
5 comments on “Combien gagne un agrégé ?
  1. Igor dit :

    Faîtes circuler ce tableau partout, s’il vous plaît ! Dans toutes les Facultés, toutes les composantes, toutes les Universités, à toutes les personnes concernées (MCF, PR, personnel administratif, syndicats, associations scientifiques, etc.).
    Tout le monde doit savoir cette vérité. Voilà ce qu’est l’agrégation du supérieur.
    Faîtes le savoir !

    • Anselme dit :

      Ces éléments donnent en effet à penser et les ordres de grandeur sont significatifs. De ce fait, le salut ne viendrait-il pas plutôt d’une diffusion auprès de la presse généraliste ? Ce type de sujet (la fonction publique et l’argent) plait en ce moment ; s’il peut être alimenté intelligemment, cela changera des clichés habituels. Personnellement, je n’ai qu’un carnet d’adresses de provincial (mes parents, mon coiffeur, quelques amis). Si quelqu’un a mieux côté médias…

    • En outre, rappelons que les Universités, à qui l’on impose des agrégés en raison du contingentement (ce sera l’objet d’un prochain poste), doivent gérer leur masse salariale, (pseudo-)autonomie oblige.
      Évidemment, sentez-vous libre de reproduire autant que vous le souhaitez ce tableau et les informations jointes, après en avoir vérifié l’exactitude – ce que nous avons évidemment fait plusieurs fois, mais nul n’est à l’abri d’une erreur.

  2. Ben quoi? dit :

    Personnellement je ne vois pas ce qu’il y a de scandaleux dans le fait que quelqu’un capable de présenter un point inintéressant en 30 minutes pile poil avec un magnifique plan en deux parties et deux sous parties, alors qu’il n’y connaissait rien 8 heures avant avant soit mieux rémunéré que ces incapables de maîtres de conférences aigris.
    Et puis soyons honnêtes, 250000 euros qu’est ce que c’est ? 3 arbitrages? Quelques consultations…? pas de quoi fouetter un chat! Ca ne permet même pas de se payer un 2 pièces à Paris…

  3. Anselme dit :

    Elément supplémentaire, si l’on considère les enseignants-chercheurs du point de vue de la masse salariale nationale (bref, comme le fait l’administration centrale) : que peuvent penser les collègues de toutes les sections du CNU qui ont le malheur de ne pas connaître le concours ? Désolés chers collègues, nous juristes avons la capacité de faire se révéler les talents plus tôt. Veuillez accepter, en conséquence, que nous tapions un peu plus que vous dans les dépenses de personnel du budget de l’enseignement supérieur et de la recherche, afin que lesdits talents bénéficient d’une reconnaissance objective dès le début de leur carrière. En France, on n’a pas de pétrole, mais on a des idées / dans les premières sections du CNU, on n’a pas de matériel de recherche coûteux à financer, mais on a des agrégés !
    Pour conclure, et afin qu’il n’y ait pas de doutes sur l’objet de ce commentaire : oui à la reconnaissance et à la distinction des talents (dans l’intérêt aussi bien des chercheurs que de la recherche), non au maintien d’une différence de traitement (dans tous les sens du terme !) que rien ne saurait justifier si l’on considère les enseignants-chercheurs, toutes sections confondues.
    Pas moins vénal que la moyenne de mes contemporains, je suis cependant prêt à revenir sur ces propos pour 250 000 € ou une belle voiture neuve à chaque changement d’échelon.

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